津南区引进(招聘)优秀人才实施办法

 

为了广聚人才、充分发挥各类人才的作用，促进我区经济实现跨越式发展，根据国家和本市有关规定，结合我区实际，现就我区引进国内外优秀人才工作提出如下实施办法：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，认真贯彻落实科教兴区战略，健全激励竞争机制，加大人才引进力度，建设高素质的专业技术人才队伍，为我区经济建设和社会发展提供有力的人才保障。
二、人才引进的原则
(一)服务经济、突出重点。紧紧围绕我区经济和社会发展的需要，支持高新技术产业、重点技术领域、重点行业的建设和发展。
(二)近期需要和长远发展相结合。为实现我区经济的跨越式发展，在引进目前急需、紧缺人才的同时，要着眼于未来，为长远发展有计划地聚集人才，改善我区的人才结构，提高人才队伍的综合素质。
(三)谁用人、谁投入。遵循市场经济运行规律，加大用人单位的投入力度，采取谁用人、谁投入的方法，区政府给予必要的财力和积极的政策支持，促进专业技术人才总量的增长和整体素质的提高。
三、引进人才有关待遇的兑现
引进的高级人才的有关工资福利待遇，按聘用合同规定的兑现方式兑现。
四、加强领导
为了加强对人才引进工作的领导，保证引进人才的质量，成立"津南区高级人才引进工作领导小组"：
组 长：刘树起
副组长：邢纪茹
成 员：区委组织部、区人事局、区科委、区农经委、区工业经委、区外经贸委、区建委、区财政局、区教育局、区公安分局的主要领导。
领导小组下设办公室，办公室设在区人事局
主 任：刘恒志（兼）
副主任：范兆顺
五、人才引进的程序
（一）本科毕业生引进程序按本区现行规定执行。
（二）高级人才引进程序
1、各用人单位引进的高级人才可以由用人单位自己联系，也可以由区人事局通过面谈、上网等方式为其招聘；
2、对于有意向来我区工作的高级人才，由"津南区高级人才引进工作领导小组"组织人员对其进行考察、认定，同意后，由用人单位与高级人才签定包括聘用期限、岗位职责、工作任务目标、双方的权利义务、工资福利待遇、违约责任等事项的聘用合同；
3、区人事局对签定的聘用合同进行鉴证；
4、区人事局办理引进人才的有关手续。
六、相关问题
（一）不定期举办领导干部及厂长经理人才知识讲座，聘请有关专家、学者专题讲授人才在科教兴区（企）中的作用以及人才资源配置所面临的形势，提高各级领导干部和厂长经理的人才意识，增强紧迫性。
（二）采取主动引进与政府指令安置相结合的办法，在继续引进大学本科毕业生的同时，重点引进硕士研究生以上学历人员、各类有专业特长的高级人才和我区急需的特殊人才。在开发区、重点企业、区政府主要的经济管理和综合部门如外经贸委、科委、计委、工业经委、区委研究室、区建委、区规划和国土资源局中有计划地配置高级专业人才。
（三）引进的本科毕业生不享受《暂行规定》中有关住房及安家费等待遇，其住房和其它待遇问题按国家和我区有关规定执行。
（四）此前引进的各类高级人才参照此办法执行。

天津市津南区人事局
二OO一年十一月十四日